Uma organização que é fundamentada em diversidade (funcionários com diferentes passados, raças, orientações religiosas e sexuais etc) consegue lidar com diferentes pontos de vista.
Um livro fantástico que explora o poder da diversidade em organizações é:
"None of us is as good as good as all of us".
Essas idéias estão disponíveis no livro do cientista social Scott E. Page:
The Difference: How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools, and Societies. Grupos mais diversos acertam mais na média, pois os viéses de cada um na média desaparecem.